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职场六大致命伤

2019-07-09 23:37:49 字号:

在职场有六大的致命伤,你看看你是否也存在!

接触了各行各业各个年龄段的众多职业困惑者,他们有的是初入职场,有的是有多年工作经验的部门主管,有的是公司的高级负责人。处于不同行业不同职位,疑难杂症的也不尽相同,这里特意剖析了职场六大“致命伤”,供大家参考借鉴。

不能客观正确的评价自己。

不能正确的评估自己的个性,包括自己的兴趣,能力,优势等,在选择上很被动,或者不能扬长避短。因而,导致职业经历上的弯路。要么过高的评估自己,给自己制定过高的目标,所以导致挫折比较多;要么没有目标,走到哪算哪儿,随波逐流。

主观评估自己在社会上的“身份”定位。

在工作中不能权衡考虑自己的能力和价值观,只是受到某些兴趣和人际冲动的影响,过于理想的考虑自己的问题,这会影响人际关系,工作的成就感等。

缺乏正确的职业定位。

不能客观的评价自己,同时对企业的需求了解也很少,对自己的职业发展没有定位或者是不恰当的定位。所以,工作和学习方面都没有正确的、适合的目标,导致时间和精力的浪费。

自身没有能量,缺乏信心。

对自己的选择怀疑,对将来的出路怀疑和犹豫。正是由于没有信心和能力,使得他们很难给自己一个正确的,可信赖的答案。缺乏自信也导致很多人在处理和看待一些事情上会有些消极,不能以积极的心态看到事物积极的一面。在求职上往往对下一个工作的改变缺乏信心,害怕不能获得面试。

想法多,缺乏执行力。

有很多人想得很多,但由于对自己是否有能力执行表示怀疑,所以总是不能有所行动,或即使行动了也没有执着的执行下去。结果,自己也没什么改变,只是在不停的抱怨。

决策方面往往优柔寡断。

决策方面总是受很多无关紧要的因素的影响,抓不住主要问题和主要矛盾,容易被他人的情绪左右,不敢于说“不”,所以,也难以做决定。

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